2014년03월02일 23번
[직업심리학] 직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 인사선발
- ② 교육 및 훈련
- ③ 조직진단
- ④ 직무평가
(정답률: 56%)
문제 해설
직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 하고, 이를 기반으로 인사선발, 교육 및 훈련, 직무평가 등 다양한 인사관리 활동에 활용됩니다. 하지만 조직진단은 조직 전반적인 업무 프로세스와 문제점을 파악하고 개선 방안을 제시하는 것으로, 직무분석과는 다른 목적과 방향성을 가지고 있습니다. 따라서 조직진단은 직무분석과는 가장 거리가 먼 것입니다.
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